内蒙古工业大学：校地融合育人才 扎根青城绽芳华

人才政策是吸引人才的“第一磁场”。近年来，呼和浩特市精心打造系统化及极具吸引力的人才政策体系。在各项人才政策的东风下，内蒙古工业大学以服务地方经济发展为己任，通过构建多维就业体系、深化校企合作、精准对接产业需求，持续推动毕业生留呼就业创业。数据显示，该校留呼就业人数从2022年的867人增至2024年的1758人，短短两年增长近一倍。2024年留呼人数占留内蒙古自治区就业人数的一半以上，呼和浩特市正成为该校毕业生逐梦的首选之地。

建强三大体系

构建全员参与的就业服务格局

“就业是最大的民生，更是高校服务地方发展的重要使命。”内蒙古工业大学招生就业处处长于立群表示，学校将毕业生留呼就业作为重点工程，通过“三个体系”建设筑牢就业根基。

在夯实就业工作领导体系方面，学校构建起校院两级联动、四级包联的工作网络，形成“党政齐抓共管、全员参与就业”的立体格局。从校领导到辅导员，层层压实责任，将就业指导融入人才培养全过程，确保每个学生都能获得精准帮扶。

推动招生培养就业联动体系则是学校主动对接市场需求的关键一招。三年来，学校果断停招、减招25个毕业去向落实率低的专业，同时新增新能源科学与工程、智能建造等9个内蒙古自治区、呼和浩特市重点产业急需专业，从源头优化人才培养结构。“我们始终坚持‘招生跟着产业走、培养围着需求转’，让专业设置与呼市新能源、新材料等战略性新兴产业同频共振。”于立群介绍。

就业指导服务体系更是亮点纷呈。学校通过“启航讲堂”“简历大赛”“模拟面试”等品牌活动，年均举办就业指导活动超百场，覆盖学生超2万人次。在呼和浩特市建立2个就业工作站，同时，与蒙能集团、包钢、国网东部电力等龙头企业开设“卓越工程师创新实验班”，以“订单式”培养模式为企业输送“用得上、留得住”的技术骨干。三年来，学校联合呼和浩特市人社局、呼和浩特市经济技术开发区、土默特左旗政府举办了多场“留呼专场招聘会”，吸引1200余家企业参与，达成就业意向超6000人次。

政策赋能产业引才

留呼就业成毕业生优选

呼和浩特市人居环境的提升与产业的蓬勃发展，成为吸引毕业生留呼的“强磁场”。“这几年，呼市的变化翻天覆地，尤其是新能源产业集群崛起，让我们看到了广阔的发展前景。”2023届毕业生王旭，如今已是华为的一名员工。她坦言，选择留呼不仅因为这里有宜居的生活环境，更因学校与企业的深度合作让她有更好的就业机会，“学校为我们精准地推荐工作，目前的工作不仅可以实现自我提升，还能获得更好的薪资待遇和职业发展机会，我非常满意。”

与王旭有着相似选择的还有2023届毕业生夏成景。作为北方联合电力集团的新晋员工，他感慨道：“留呼政策太暖心了，租房补贴、就业见习补贴等真金白银的支持，让我们初入社会就感受到了城市的温度。加上学校举办的‘访企拓岗’活动，直接带我们走进企业参观面试，大大提高了就业效率。”

据统计，三年来，该校留呼就业毕业生占留内蒙古自治区就业学生的比例从42.31%提升至50.75%，而呼和浩特市生源毕业生人数则从734人降至652人，一升一降的对比，印证了首府对区外生源的吸引力正在显著增强。“这既得益于呼和浩特市产业升级带来的岗位扩容，也离不开‘留呼工程’系列政策的精准发力。”于立群分析道，“特别是呼和浩特市各项人才政策实施以来，学校与呼市经济技术开发区、和林格尔新区等共建的就业工作站，成为毕业生对接本地企业的‘绿色通道’。”

校地融合加速

打造人才供需良性循环

在内蒙古工业大学，“校地融合”不仅是一句口号，更是落地生根的实践。学校与呼和浩特市人社局建立常态化合作机制，定期开展“政校企”三方座谈，围绕产业需求动态调整人才培养方案。例如，针对呼和浩特市重点发展的光伏产业，学校能源与动力工程学院与中环光伏合作开设“光伏材料专班”，定向培养光伏组件研发、生产管理等专业人才，毕业生留企率超90%。

“我们始终把‘为地方发展育才’作为办学的重要导向。”于立群表示，学校计划今年在呼和浩特市新增1个就业工作站，以“卓越工程师班”建设为契机，深化与本地企业的产学研合作，力争留呼就业人数持续增长。

如今，越来越多的内蒙古工业大学毕业生活跃在新能源、装备制造、信息技术等领域，用专业知识为城市发展添砖加瓦。从“引才”到“留才”，从“就业”到“创业”，内蒙古工业大学正通过政策引领、精准服务、深度融合，书写校地协同育人的新篇章，让更多青年人才在首府热土上扎根成长，绽放青春光彩。

丨来源：青橙融媒（记者 杨彩霞）

丨编辑：张婧玉

丨校读：于惠敏

丨审核：王伊蕾