超时补助怎么算

超时补助的计算方法主要依据《劳动法》第四十四条的规定，具体如下：

延长工作时间

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日工作且不能补休

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

法定休假日工作

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

示例计算

假设某劳动者的月工资为5000元，加班情况如下：

工作日延长工作时间：加班4小时

休息日工作且不能补休：加班8小时

法定休假日工作：加班12小时

计算加班工资

工作日延长工作时间

5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 4小时 × 150% = 172.6元

休息日工作且不能补休

5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 8小时 × 200% = 895.6元

法定休假日工作

5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 12小时 × 300% = 2025.8元

总加班工资

172.6元 + 895.6元 + 2025.8元 = 2994元

因此，该劳动者在上述加班情况下的总超时补助为2994元。

建议

用人单位应严格按照《劳动法》的规定计算加班工资，确保劳动者的合法权益得到保障。

劳动者在签订劳动合同时，应明确加班工资的计算方式和支付标准，以便在发生争议时维护自身权益。