劳动者在依法享受婚丧假期间，用人单位 应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体标准如下：基本工资：在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，这包括基本工资、奖金等福利待遇。路程假：如果职工在外地直系亲属死亡需要去外地料理丧事，可以根据路程远近，给予额外的路程假。在路程假期间，工资同样照发。车船费

公司减员的赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是具体的赔偿标准：合法裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法裁员用人单位违法解除或终止劳动

辞职后可以获得以下补偿：经济补偿金根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本

奖金调节是指 对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿进行的调整。奖金作为工资的一种形式，旨在激励劳动者提高工作效率和质量，对他们的超额劳动给予相应的报酬。奖金调整方式包括奖励性调整等。

7月22日，“50岁保安提前1小时到岗猝死，用工方认为在上班时间前猝死，不算工伤”的消息引发关注。据报道，7月15日7时许，西安华远海蓝城小区50岁的保安周某某提前1小时到岗，交班前倒在了保安亭，经送医抢救无效不幸身亡。死亡医学证明显示其死因为“急性心肌梗死”。死亡证明。来源：极目新闻 受访者供图当

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。具体而言，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法，非全日制用工拖欠工资超过15天算违法。如果用人单位因生产经

关于培训多久约定服务期的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期。服务期的具体长度通常有以下几种情况：培训费用在5000元以内时，服务期不少于1年。培训费用在5000-20000元时，服务期不少于3年。培训费

卫生安全是指 保护劳动者在职业活动中的安全和健康所制定的法律规范和采取的各项措施的总称，又称劳动安全卫生、劳动保护。其主要内容是建立、健全职业安全卫生制度，严格执行国家有关职业安全卫生的规程和标准，对劳动者进行职业安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。此外，卫生安全也可以指在一个特定区域

当工厂拖欠工资时，劳动者可以通过以下步骤进行仲裁申诉：首先尝试与工厂沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求工厂尽快发放工资。如果工厂表示暂时无法支付，可以要求签署一份欠条，明确约定还款时间和金额。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉。劳动

来源：工人日报客户端 原标题：青海举办全省职工手机摄影随拍大赛工人日报-中工网记者 邢生祥为庆祝中华全国总工会成立100周年暨青海省总工会成立75周年，日前，青海省总工会联合青海省委网信办举办“奋斗的印记”全省职工手机摄影随拍大赛，征集青海高原各行各业劳动者“撸起袖子加油干”的精彩瞬间，展现全省广大