工资延迟发放的违法性主要取决于延迟的时间长度以及是否存在特殊情况。以下是相关法律规定及解释：一般规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位未在约定的时间内支付工资，即构成拖欠。具体违法时限工资迟发超过一个月即违法。如果工资延迟发放超过30天，则被视为无

劳动者在某些情况下可以因为疾病辞职，但这通常受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。以下是一些关键点：因病辞职的合法情况职业病或工伤：如果劳动者患有职业病或因工负伤，并且在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。即使医疗期满，也不能立即解除劳动合同，除非存在过失性辞退的情况。非因

西安社保包含的险种有：1. 养老保险：为劳动者在老年丧失劳动能力时提供生活费和照顾。2. 医疗保险：为劳动者在患病期间提供医疗和护理保障。3. 失业保险：为失业人员提供生活费、医疗补助以及职业培训和介绍服务。4. 工伤保险：为因工负伤的劳动者提供工资补偿和医疗护理。5. 生育保险：为女职工在生育期间

有合同辞职需要遵循以下步骤和注意事项：提前通知劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，这是《劳动合同法》第三十七条规定的要求。如果在试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。书面申请劳动者应向用人单位提交书面辞职申请，说明辞职原因和离职时间。申请中需包含符合离职条件的说明，并经过主管部门

新华社北京4月6日电 劳动关系事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。记者近日在采访中了解到，各地区和有关部门正以实际行动加快落实民营企业座谈会精神，积极构建和谐劳动关系，切实维护劳动者权益，推动民营企业稳定健康发展。提升员工权益保障，助力企业良性发展4月3日，美团宣布在福建泉州、江苏

关于工地工资的发放时间，有以下几种情况：月结工地工资发放时间一般为次月发放上月的工资，即在每月的固定日期如15号或20号发放工资。周结或日结若实行周、日、小时工资制，则工资可按周、日、小时支付。工程结束或年底结算有些工地可能会在工程结束时或年底一次性发放工资。协商确定农民工工资的发放时间由用人单位和

劳动保障是指 以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。其目的在于确保劳动者的合法权益得到保障，这是与其他劳动关系调整法律制度的主要区别。劳动保障涉及的具体工作内容包括：对下岗失业人员和登记失业人员进行调查摸底和登记管理，了解他们的基本状况和就业愿望，办理就业卡和外来人员就业证。为求职者提

超时补助的计算方法主要依据《劳动法》第四十四条的规定，具体如下：延长工作时间安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日工作且不能补休休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日工作法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的

根据中国《劳动法》的规定，劳动者每周工作时间不得超过44小时。这是标准工时制度的一部分，旨在保护劳动者的休息和休假权利。如果劳动者超过这个时间限制工作，用人单位需要按照法定标准支付加班费。需要注意的是，加班应当在与工会和劳动者协商的基础上进行，并且每日加班时间一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3

正常离职通常指的是员工按照劳动合同约定的期限、方式等正常提出离职申请，并经用人单位同意或符合法定条件后办理的离职手续。具体来说，正常离职包括以下几种情况：协商解除合同 ：劳动者与用人单位协商一致，在协议约定的时间内解除劳动合同。提前通知一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除