劳务方式主要包括以下几种：完全派遣：劳务派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。转移派遣：企业将已招聘录用的员工，在合同期满后终止合同，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，再返租这些人员作为劳务工使用。减员派遣：企业将自行

要求工伤赔偿的步骤如下：及时报告工伤工伤发生后，应立即向用人单位报告，并告知事故经过。如果雇主不在场，可以向同事或工会代表报告。就医治疗工伤职工应尽快就医，确保伤势得到及时和合理的治疗。同时，保存好所有相关的医疗记录和诊断证明。收集证据收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、病历、证人证言、工资条、

关于培训多久约定服务期的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期。服务期的具体长度通常有以下几种情况：培训费用在5000元以内时，服务期不少于1年。培训费用在5000-20000元时，服务期不少于3年。培训费

离职所需的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及是否存在特殊情况。以下是具体的离职时间规定：正式员工一般需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在法定违规情形或劳动者与用人单位协商一致，则可以随时辞职。试用期员工只需提前3天通知用人单位即可离职。特殊情况如果劳动者因用人单位暴力

怀孕期间，员工若想辞职，需要遵循以下步骤和注意事项：提前通知员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，则提前3天通知用人单位。办理工作交接员工需办理工作交接，包括公司财物、文件资料及清偿债务等。退还员工证件及结清工资员工需要退还公司发放的所有证件，并结清所有工资。离职证明用人单位应当

4月23日，知名教培企业猿辅导武汉公司一名员工突发意外去世。据媒体报道，涉事公司和武汉劳动监察部门回应称，涉事员工是一位二十六七岁的男性，有关部门已介入调查。相关话题很快登上网络热搜，不少网友都表示十分同情这位不幸去世的员工。4月25日，猿辅导在回应中表示，该员工发生意外期间，正值武汉公司员工倒休假

认定工伤鉴定的主要步骤和依据如下：申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提出申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动

竞业限制的期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定， 不得超过两年。这一规定为竞业限制期限设定了明确的上限，确保了劳动者的职业自由和经济利益不受过度限制。尽管如此，在特殊情况下，竞业限制可以不受时间限制。例如，当劳动者接触到用人单位的核心商业秘密，且该秘密的泄露会给用人单位造成重大损失时，用人单位

正常离职通常指的是员工按照劳动合同约定的期限、方式等正常提出离职申请，并经用人单位同意或符合法定条件后办理的离职手续。具体来说，正常离职包括以下几种情况：协商解除合同 ：劳动者与用人单位协商一致，在协议约定的时间内解除劳动合同。提前通知一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

未休年假可能由多种原因造成，以下是一些常见的原因：工作任务繁重：在业务高峰期或特定行业（如互联网、金融）中，员工可能需要加班或连续工作，导致无法安排休假。公司政策或工作安排：公司可能因为业务需要推迟员工休假时间，或者没有合理规划员工的年假时间。个人选择或计划变动：员工可能因为个人原因（如计划中的旅行