怀孕期间，员工若想辞职，需要遵循以下步骤和注意事项：提前通知员工需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，则提前3天通知用人单位。办理工作交接员工需办理工作交接，包括公司财物、文件资料及清偿债务等。退还员工证件及结清工资员工需要退还公司发放的所有证件，并结清所有工资。离职证明用人单位应当

4月23日，知名教培企业猿辅导武汉公司一名员工突发意外去世。据媒体报道，涉事公司和武汉劳动监察部门回应称，涉事员工是一位二十六七岁的男性，有关部门已介入调查。相关话题很快登上网络热搜，不少网友都表示十分同情这位不幸去世的员工。4月25日，猿辅导在回应中表示，该员工发生意外期间，正值武汉公司员工倒休假

认定工伤鉴定的主要步骤和依据如下：申请时限用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提出申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动

竞业限制的期限根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定， 不得超过两年。这一规定为竞业限制期限设定了明确的上限，确保了劳动者的职业自由和经济利益不受过度限制。尽管如此，在特殊情况下，竞业限制可以不受时间限制。例如，当劳动者接触到用人单位的核心商业秘密，且该秘密的泄露会给用人单位造成重大损失时，用人单位

正常离职通常指的是员工按照劳动合同约定的期限、方式等正常提出离职申请，并经用人单位同意或符合法定条件后办理的离职手续。具体来说，正常离职包括以下几种情况：协商解除合同 ：劳动者与用人单位协商一致，在协议约定的时间内解除劳动合同。提前通知一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除

未休年假可能由多种原因造成，以下是一些常见的原因：工作任务繁重：在业务高峰期或特定行业（如互联网、金融）中，员工可能需要加班或连续工作，导致无法安排休假。公司政策或工作安排：公司可能因为业务需要推迟员工休假时间，或者没有合理规划员工的年假时间。个人选择或计划变动：员工可能因为个人原因（如计划中的旅行

工伤医疗费用的报销时限主要依据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定。以下是具体的报销时间限制：用人单位必须在职工医疗终结后一年内办理报销手续。如果职工在医疗终结后还需要进行治疗，应先到劳动能力鉴定部门申请后续医疗期。如果用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，职工或其近亲属可以在一年内自行申请。

生育保险通常是由用人单位缴纳的，而不是由个人缴纳。以下是生育保险缴纳的相关信息：缴纳主体生育保险由用人单位负责缴纳。职工个人不需要缴纳生育保险费。缴纳流程用人单位需要准备相应的表格，如企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表等，然后前往当地社会保险经办机构进行申报。申报后，单位需按规定

职工医疗保险的缴费标准通常由用人单位和职工共同缴纳，具体如下：用人单位缴费用人单位通常按照职工上年度工资总额的7%至8%缴纳医疗保险费。职工个人缴费职工个人一般按照本人上年度工资收入的2%缴纳基本医疗保险费。缴费基数缴费基数通常是职工上年度工资总额，但不得低于全市上年度职工平均工资的60%，且不超过

单位社保的缴费流程如下：单位需在成立之日起三十日内前往社保局办理社保开户，并领取《社保登记证》。用人单位需要自行申报并按时足额缴纳社会保险费。劳动者应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。2024年已在人社、医保部门申报本年度缴费工资并核定2