非法用工单位指的是那些没有合法经营资质的单位，具体包括以下几种情形：1. 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位；2. 被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位；3. 使用童工（即未满16周岁的未成年人）从事劳动的单位。这些单位由于缺乏合法的经营资质和劳动保障措施，如果劳动者在这些单位工作时发生伤

资薪通常指的是劳动者获得的劳动报酬，它是用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式支付给员工的报酬。资薪包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等，以及与员工任职或受雇有关的其他支出。资薪的主要组成部分包括：工资：依据劳动合同和国家规定，用人单位按月支付给劳动者的劳动报酬

日前，深圳市总工会正式启动2025年“送清凉”慰问活动，并同步部署全市高温劳动保护专项监督检查工作。此举旨在切实做好高温天气下职工防暑降温工作，保障一线劳动者生产安全与身体健康。炎炎夏日送清凉，点滴关怀沁人心。 据了解，深圳市总工会早在今年5月就已下发通知，全面部署全市工会系统防暑降温工作。截至目前

离职所需的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及是否存在特殊情况。以下是具体的离职时间规定：正式员工一般需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果用人单位存在法定违规情形或劳动者与用人单位协商一致，则可以随时辞职。试用期员工只需提前3天通知用人单位即可离职。特殊情况如果劳动者因用人单位暴力

工伤户是指 遭受不良因素的伤害和职业病伤害的劳动者。具体来说，工伤是在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的伤害，包括事故伤残和职业病，以及因这两种情况造成的死亡。工伤的认定有明确的标准和程序，根据《工伤认定办法》和《工伤保险条例》，劳动者在以下情形应当认定为工伤：1. 因工作原因在工作时间

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以在劳动合同到期前提前一个月通知劳动者续签劳动合同。续签劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，并且双方应协商确定新的劳动合同条款。如果用人单位决定不续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。如果用人单位维持或提高劳动合同约定的

潮新闻客户端 通讯员 许潇杭近日，一场关于劳动者精神传承的对话在杭州上城区的城管驿站悄然展开。应上城区综合行政执法局直属二中队之邀，亚运会火炬手、浙江省人大代表湖滨环卫所的王素梅推开城管驿站的门，与众人分享奋斗历程。她投身环卫工作27年，在工作中敢想敢做。在交流时，总能听到她那爽朗的笑声，带着阳光、

基础社保通常包括以下几项内容：养老保险：为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活提供保障。医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，包括一般疾病门诊、住院以及特定项目的医疗费用。失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，保障

五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这五项保险构成了我国社会保险体系的核心部分，旨在为劳动者提供全面的保障，涵盖养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的风险。养老保险：保障劳动者退休后的基本生活，需要累积缴满15年，达到法定退休年龄后可以按月领取养老金。医疗保险：用于报销劳动者患

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此， 工厂压工资的时间不得超过三十天，超过三十天即构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或起诉。建议：1. 用