全职怎么离职

全职员工离职需要遵循以下步骤和注意事项：

提前通知

试用期员工：提前三天以书面形式通知用人单位。

正式员工：提前三十天以书面形式通知用人单位。

提出书面辞职申请

无论是否在试用期，员工都需要向部门领导提交书面辞职申请，并等待其签署意见后报人力资源部。

工作交接

员工需按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容逐一交接工作。

财务部需结清相关借款后，双方及部门领导签字确认交接完成。

办理保险清算

人力资源部需与财务部协同办理保险清算和减员手续。

工资结算

人力资源部统计员工本月考勤，报上级领导批示后，在工资结算日发放工资。

离职证明

员工在办理完所有离职手续后，需领取离职证明。

社保和公积金转移

员工需办理个人社保公积金的转移或封存手续。

离职面谈

人事行政部需对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并记录。

手续审核

离职员工需将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。

财务部检查是否有拖欠工资或借款，并签字确认。

工作交接的持续

即使接替者已到岗，员工也需完成手头工作并交接清楚，以确保责任明确。

建议员工在离职过程中保持沟通与协作，确保所有手续和交接工作顺利进行，以维护良好的职业操守和公司形象。