将才和帅才的区别(什么是将才,什么是帅才?)
所谓的“将才”,其实就是“管理者”。
所谓的“帅才”,其实就是“领导者”。
那么,管理者和领导者之间,到底有什么不同?
什么叫做管理?
管理,就是“通过他人来达成目标”。
从个人贡献者,到人员管理者,是我们每个人都需要经历的一次重要跃升。
这个跃升,是从依靠自己,变为依靠别人。
千万不要小看自己第一次带人,这是对你整个能力系统的彻底重构。
你要把“有问题 -> 动手 -> 解决”的这个能力系统,重构为“有问题 -> 抽象化问题的目标和指标 -> 传达要求 -> 看着被人完成 -> 解决”的能力系统。

管理的核心作用,是克服自然效率。
什么叫克服自然效率?
假如有10个人,一起协作一个项目。
大家协商好,你干这个,我干那个,我们一起把项目完成。
这时所花费的效率,就是自然效率。
但是,在这个过程中,大家所做的事情可能会有重复,可能会有拖延,可能会彼此等待,甚至还会有冲突。
这一切,其实都是对效率的浪费。
如果10个人中间,有一个人来专门做管理者。
因为他的协调,剩下9个人减少了重复,减少了拖延,减少了等待,减小了冲突,甚至彼此增益。
项目完成的时间更短,效率更高,成果更好。
9个人干的活比原来10个人还要多。
这个时候管理者就有价值了。
他的价值来自于克服自然效率所带来的管理效率。
所以,管理者最重要的职责,就是“把事情做对”,带领团队更快、更好地达成目标。那什么是领导者呢?
如果管理者是“把事情做对”(do things right),那么领导者就是“做对的事情”。(do right things)
要达成什么目标?
要进入哪些市场?
要以什么样的方式和对方合作?
未来3年、5年,我们要做什么?
这些问题,通常就不是管理者的职责了,而是领导者的职责。
领导者,考虑的是战略问题,是经营问题,需要基于更高的维度,做出正确的决策。
而管理者,是在决策之下,把它更有效率地完成。
“做对的事情”,就像选赛道。
选错了赛道,就算你开宝马,也只能眼睁睁被吉利超过。

这需要你有全局观,升到半空,看清楚前面的路况,再回到车里选择道路。
眼前一路畅通的道路,最终可能通往悬崖。
而暂时被大车挡路的道路,绕过去,可能畅通无阻。
拥有了全局观,就算被大车挡路,你也不会焦虑,因为你知道后面终将一路畅通。
选对赛道,比你开什么车,谁来开,更重要。
这是领导者需要做的事情。
选好了赛道,接下来就要看管理者了。
管理者要带领大家,用正确的方法、更强的战术,跑得更快,效率更高,不走弯路。而将才与帅才直接的差别就在于......
1、执行力
将才:将才肯吃苦耐劳,关键时候一个顶俩,毫不含糊;感兴趣的事情不遗余力的去做,甚至不计成本和个人得失;不感兴趣的事情则毫无成就感,工作起来不快乐;
帅才:帅才善于分解任务,并留置余地以防止突发事件;帅才对于执行力的理解重点在于控制能力。
2、管理水平
将才:将才对于下属的管理颇有师傅带徒弟的味道,往往言传身教,希望下属严格按照自己的章法来操作;不善于处理管理中的矛盾;
帅才:帅才崇尚现代管理理论的应用,倡导提升下属的学习能力,以提高企业整体的管理水平;善于处理矛盾。
3、沟通能力
将才:酒逢知己千杯少,话不投机半句多;
帅才:沟通能力强是帅才的基本功,见人说人话,见鬼说鬼话,总能找到“共同语音”,适应能力强。
4、性格
将才:要么内向,要么外向,为人处世直接洒脱,不拖泥带水;
帅才:比内向人外向,比外向人内向,为人处世中庸之道,不温不火。
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5、理想
将才:将才的理想在于把自己擅长的事情做到极致,追求NO.1;
帅才:帅才的理想在于把擅长、不擅长的事情都做到圆满,追求更高、更快、更强。
6、价值观
将才:将才希望自己做的事情少而精,追求单项工作的完美,并善于享受其中的乐趣;
帅才:帅才的价值观在于带领一个团队从一个成功走向另一个成功,并善于享受决胜千里之外的快感。
7、亲和力
将才:将才在接触初期感觉不到亲和力,时间长了才发现很好相处;
帅才:帅才的亲和力无处不在,是形象的标志,时间长了却发现伴君如伴虎;
8、家庭观
将才:将才怕老婆的居多,不论在外面多么风光,到点了还是得老老实实回家;
帅才:帅才的家庭时间非常有限,基本上不会是一个称职的家庭角色;不过一年也会给家庭一两次惊喜。
9、学习力
将才:对领域范围内的事情兴趣浓厚,研究颇深,不断学习,工作起来事半功倍;
帅才:涉猎范围广泛,讲究学习方法,注重管理和营销方面的综合学习,特别善于从网络中学习。
10、左右脑
将才:将才左脑居多,体系在语词思维,逻辑、理性、分析、数字;
帅才:帅才右脑居多,体现在表象思维,形象、感性、描述、模拟。
11、休闲娱乐
将才:将才的休闲娱乐一般是卡拉OK、网络游戏、小发明创造、全家逛超市;
帅才:帅才的休闲娱乐一般是咖啡厅、网球场、各类小型聚会、全家去度假。

12、最后的忠告
将才:不要对自己的生活太满足了,这往往是事业危险的信号;
帅才:不要太过于思考明天、后天和大后天的变数,这往往是健康危险的信号。
你是将才还是帅才?相信你已经有了初步的答案。其实在这个社会上将才很多,但真正最缺乏的是帅才,如何做好转变需要修炼三要素:
1、胸怀:要学会吃亏,而且是吃大亏,心胸没有打开,世界上只有两种人,一种为名一种为利,他什么都得不到凭什么老跟你干?同样作为一名高管,手下为什么愿意跟着我们也值得思考。
2、人品:首先要有一身正气,不给任何人可乘之机,不怕别人捅脊梁骨,其次要廉,一定要管理好自己的私欲和贪欲,很多人之所以上当不是别人狡猾,是因为自己太贪,所以财务上一定不能出问题;再其次就是讲诚信,说了一定要做,否则不说;最后很重要的一点就是要坦荡荡。
3、能力上修炼:这种能力不是做事的能力,而是做人的能力,要不断的学习,注重每天都跟什么样的人打交道。有三种值得思考:一种是只做事不会做人;第二种是即做事也做人;第三种就是只做人不做事。
感悟:思路决定出路;气度决定高度;格局决定结局,最主要的是:“性格决定命运”,至少决定命运的走向。
毕竟这社会需要将才比帅才多,让更多的人成为将才也许是更好的选择,不必太奢求让将才处于不快乐的大帅位置。
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