试用期岗位职责怎么写

撰写试用期岗位职责时，可以按照以下步骤和要点进行组织：

步骤：

明确岗位目标与责任

确定岗位在组织中的角色和主要职责。

描述岗位预期成果及其与团队其他岗位的关系。

细化工作任务

列出日常职责和关键任务，确保涵盖岗位目标。

制定绩效标准

为每项任务设定可衡量的绩效指标。

描述工作要求

列出必要的技能、资质和经验要求。

强调关键能力

指出岗位所需的关键能力，如决策、分析、创新等。

设定工作条件

描述工作环境、工作时间、工作强度等。

列出所需资源

包括人力、物力、财力等资源需求。

明确培训和发展需求

描述组织提供的培训和发展机会。

保持沟通透明

确保岗位职责、任务、绩效标准公开透明。

符合法规和政策

确保内容遵守相关法律法规和组织政策。

示例：

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试用期岗位职责

1. 岗位目标与责任

负责公司产品的销售与推广。

维护老客户，开发新客户。

完成上级交代的其他工作。

2. 工作任务

严格遵守公司规章制度，参加培训。

根据公司资源进行客户开发和广告销售。

负责业务跟进和款项催收。

整合客户资源，维护客户关系。

每日汇报工作进展，协助完成月度业绩目标。

3. 绩效标准

销售业绩达到月度目标的80%以上。

客户回访满意度达到90%以上。

团队协作表现良好。

4. 工作要求

具备良好的沟通技巧和客户服务意识。

了解公司产品知识，能够有效推广。

具备一定的销售和市场分析能力。

5. 关键能力

决策能力：能够根据市场变化做出合理决策。

分析能力：能够分析销售数据，提出改进建议。

创新能力：能够提出新的销售策略和方案。

6. 工作条件

正常的工作时间和环境。

需要时加班以满足工作需求。

7. 所需资源

公司提供的销售工具和资料。

必要的客户信息和市场分析资源。

8. 培训和发展

提供产品知识和销售技巧培训。

鼓励员工提出创新想法和方案。

9. 沟通透明

定期与上级和同事沟通工作进展。

保持工作进度和成果的透明度。

10. 法规和政策

遵守所有相关的劳动法规和公司政策。

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以上模板仅供参考，具体内容应根据实际岗位和公司需求进行调整。希望这能帮助你撰写出合适的试用期岗位职责