公司被收购怎么处理

公司被收购后的处理方式主要包括以下几个方面：

股权和股份转让

公司被收购意味着公司的股权和股份转让给收购方。根据《公司法》第一百三十七条，股东持有的股份可以依法转让，转让过程应在依法设立的证券交易场所进行或按照国务院规定的其他方式进行。

公司合并协议

如果公司被收购后采取吸收合并的方式，被吸收的公司会解散；如果采取新设合并的方式，则合并各方会解散并成立一个新的公司。无论哪种方式，合并各方都需要签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。

债权债务处理

公司合并时，合并各方的债权和债务由合并后存续的公司或新设的公司承继。收购方在收购前可以与债权人达成协议，以降低负债金额。如果原公司已经处于破产边缘，这种协议对双方都有利。

劳动合同履行

公司被收购后，原来的劳动合同应继续履行。如果收购方不愿意继续履行原合同，应与员工解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常为劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资。

员工权益保障

收购后，员工可以选择继续履行原劳动合同，工作年限计入新公司；或者选择解除劳动合同，获得经济补偿金。如果新公司要求重新签订劳动合同并重新计算工龄，员工也可以要求终止劳动合同并获得相应的经济补偿。

注册证处理

如果企业被全额收购并准备合并，需要判断市场主体是否发生变化。如果统一社会信用代码保持一致，企业主体未改变，则对医疗器械注册证上的相关信息进行相应的变更或备案。涉及注册人名称和住所变更的，应在变化之日起30日内向原注册部门备案；涉及产品生产地址变更的，则需先完成生产许可变更后再进行备案手续。

综上所述，公司被收购后，会涉及股权和股份转让、公司合并协议签订、债权债务处理、劳动合同履行、员工权益保障和注册证处理等一系列问题。收购方和被收购方应充分协商，确保收购过程的合法合规，并保障员工和债权人的合法权益。