没有考勤记录时，可以通过以下方式证明考勤情况：单位证明找你工作单位领导或者办公室出具合法的工作证明。同事证明找一起上班的同事给你作证言，证明你的上班情况。多多益善。交通证据搜集使用交通工具的证据，如车票、导航记录等。视频证据单位附近的交通摄像头或者商超银行等的摄像头，能证明你上班的视频证据，不过不好

查看夜班考勤的方法取决于您使用的考勤系统或应用程序。以下是几种常见的方法：使用工友会APP打开【工友会APP】。进入页面，点击下方第二个菜单【记工记账】。进入【记工记账】操作中心，页面拉到下方，找到【考勤表】。在考勤表中，可以查看各个时间段的考勤记录，也可以点击右上角【导出】，然后传到电脑打印出来。

劳务施工员是 施工现场的劳动力管理岗位，主要职责包括：人员调配：根据工程进度和需要，合理调配劳动力资源，确保各施工环节有足够的人力支持。考勤记录：负责施工现场人员的考勤工作，记录工人的出勤情况，以便于工资结算和绩效考核。工资结算：根据工人的考勤和施工表现，进行工资结算，确保工人的合法权益。施工现场管

在使用人像识别技术时，应注意以下事项：隐私保护：确保符合相关法律法规，尊重用户隐私权，妥善处理和保护个人信息。数据安全：加强数据加密、传输和存储安全，避免数据泄露和滥用风险。准确性：确保人脸识别系统的准确性和稳定性，避免误识别或漏识别情况发生。透明度：提供用户透明的使用说明和隐私政策，告知用户人脸识

公司考勤通常包括以下内容：到岗时间和下班时间：员工应按时到岗和离岗，不得迟到、早退或旷工。工作时长：记录员工实际工作的时间长度。请假：包括事假、病假、婚假、丧假、公休等，员工需要提前填写请假单并经过批准。出差：员工因工作需要出差，需要记录出差时间和相关情况。加班：记录员工加班的时间和情况。迟到和早退

考勤的存档时间主要依据相关法规和公司政策。以下是具体的存档时间要求：法律层面根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，考勤记录作为劳动合同和人事档案的一部分，至少应当保存两年以上。法律没有强制规定考勤记录保存的具体年限，但建议至少保存两年以备查证。地方规定例如，江苏省规定用人单位必须妥善保管劳动考勤